La Reforma Laboral, aprobada por el Congreso de la República el pasado 25 de junio tras un accidentado trámite legislativo, introduce modificaciones sustantivas al régimen laboral colombiano, con efectos directos sobre las estructuras operativas y financieras de las empresas. Este nuevo marco normativo, más exigente y garantista, representa un giro significativo que puede ser analizado desde diversas perspectivas; una de ellas es la del empleador, quien deberá enfrentar nuevas obligaciones contractuales, incrementos en los costos laborales y ajustes en las dinámicas de gestión del talento humano.
Entre las principales disposiciones que inciden directamente en los empleadores, se destacan:
| Reformas clave | Descripción |
|---|---|
| Ampliación de la jornada nocturna | Se amplía y ahora comprende desde las 7:00 p. m. hasta las 6:00 a. m. (anteriormente iniciaba a las 9:00 p. m.) |
| Incremento de recargos dominicales y festivos | Aumentará gradualmente hasta llegar al 100 % en julio de 2027 |
| Mejoras en los contratos de aprendizaje | El aprendiz tendrá derecho al pago completo de prestaciones sociales, vacaciones y afiliación al sistema de seguridad social. |
| Creación de licencias remuneradas |
Se crean licencias pagadas para:
|
| Inclusión laboral obligatoria | Las empresas con más de 500 trabajadores deberán vincular, al menos, 2 personas con discapacidad por cada 100 empleados, y por cada 100 adicionales, una persona más. |
En términos prácticos, los cambios introducidos por la reforma implican un impacto económico considerable para los empleadores. Por ejemplo, un trabajador que devenga dos salarios mínimos y cumple un turno de 2:00 p.m. a 10:00 p.m. generará un incremento diario de $8.304 por concepto de recargo nocturno, debido a la ampliación del horario. Asimismo, un aprendiz universitario que anteriormente representaba un costo máximo de $1.608.869 mensuales, ahora costará $2.204.823 al incluirse el pago de prestaciones sociales, vacaciones y aportes al sistema de seguridad social. De igual manera, una empresa del sector retail que opera los domingos con una planta de 30 empleados deberá prepararse para asumir un incremento progresivo en los recargos dominicales, que duplicará el costo actual en menos de dos años, al llegar al 100 % en 2027.
Los cambios introducidos por la reforma implican un impacto económico considerable para los empleadores.
Así, la reforma laboral configura un nuevo marco normativo que redefine el alcance de los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral. Su entrada en vigencia implica la necesidad de revisar y ajustar los instrumentos jurídicos que rigen la contratación, la jornada, los beneficios y los procedimientos internos en las organizaciones, la actualización del reglamento interno de trabajo, la capacitación del personal encargado de la gestión del talento humano y la realización de diagnósticos laborales integrales.
● Fuente:
Reforma laboral
● Fecha de redacción:
26 de Junio
Por: Yenifer Yeraldin Rodríguez Castillo / Abogada
